Programas Especiales

Desde el mes de septiembre del año 2019 Women in Concrete Alliance – Asocreto y la empresa ALION, la nueva cementera del país, una alianza entre organización Corona de Colombia y Molins de España, se viene desarrollando un importante programa de Equidad e Inclusión orientado por WICA donde el trabajo con cuatro comunidades del área de influencia de la operación industrial de ALION en el departamento de Antioquia, se suscribe la base fundamental para generar impacto en el empoderamiento de la mujer, equidad de género y fortalecer los lazos entre esta población y la organización.

De igual forma, se avanza este mismo trabajo con algunos de los colaboradores internos de la organización y también se desarrolla una estrategia de comunicación con enfoque de diversidad de género para esta importante cementera. Algunos de los temas trabajados son: programa vínculo empresa y comunidades de mujer, rompiendo barreras internas y externas, desarrollando habilidades de empoderamiento a la mujer, identificación de líderes, fortalecimiento de familia y entorno, promoviendo valores de convivencia, talleres de emprendimientos y talleres de equilibrio de economía familiar, entre otros.
Hasta el momento se ha contado con la participación de aproximadamente 120 personas tanto de las comunidades aledañas como de los colaboradores internos de ALION.

Acorde con el crecimiento e impacto de las acciones de Women in Concrete Alliance en las empresas del sector de la construcción, anunciamos el inicio del programa de Equidad e Inclusión que se está desarrollando desde Women in Concrete Alliance con la Planta de Tratamiento del Rio Bogotá – PTAR SALITRE desde el mes de Noviembre de 2019, y que tendrá aproximadamente un desarrollo de 1 año hasta la entrega del Sello de Singularidad de Women in Concrete Alliance – Asocreto a esta importante proyecto a nivel nacional.
En el plan de acción ya se han desarrollado varias actividades como han sido las charlas y talleres de sensibilización del tema al grupo escogido con los colaboradores internos de la compañía, y también el taller para crear el vínculo de la empresa con las comunidades que rodean al proyecto en donde participan líderes comunitarios de 8 barrios de Bogotá que son circundantes al proyecto.
Adicionalmente ya se realizó la encuesta de género con 175 colaboradores del proyecto, y con los resultados de la misma se reforzará el trabajo previsto entre el COMITÈ WICA – PTAR SALITRE para los próximos meses del año 2020.

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